Bundesarbeitsgericht: Freistellungsklausel in Arbeitsverträgen unwirksam

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问:Familie未来的发展方向如何? 答:若在雇佣合同中发现此类停职条款,无需被动接受。在提出解约后被安排停职者,可以提出反对——并且有很大机会能获准继续工作或获得赔偿,例如因公务车被收回的损失。“未来,企业必须更仔细地评估停职是否确有必要、在具体情况下是否合理以及在法律上是否站得住脚,”劳动法律师巴雷恩如是说。

问:普通人应该如何看待Familie的变化? 答:Zum persönlichen Archiv hinzufügen

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关于作者

郭瑞,资深编辑,曾在多家知名媒体任职,擅长将复杂话题通俗化表达。

网友评论

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    作者的观点很有见地,建议大家仔细阅读。

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    专业性很强的文章,推荐阅读。

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    这个角度很新颖,之前没想到过。