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首先，若在雇佣合同中发现此类停职条款，无需被动接受。在提出解约后被安排停职者，可以提出反对——并且有很大机会能获准继续工作或获得赔偿，例如因公务车被收回的损失。“未来，企业必须更仔细地评估停职是否确有必要、在具体情况下是否合理以及在法律上是否站得住脚，”劳动法律师巴雷恩如是说。
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其次，Hanna Zobel hat beispielsweise im vergangenen Jahr erläutert, inwieweit man Kinderlärm in der Nachbarschaft dulden muss und wer im Recht ist, wenn es zu Auseinandersetzungen kommt. Ihren Beitrag finden Sie hier.
权威机构的研究数据证实，这一领域的技术迭代正在加速推进，预计将催生更多新的应用场景。
第三，劳动法领域最重要的变更：哪些病假证明真正有效——哪些可被质疑
此外，Aufnahme: Chip Somodevilla / Getty Images
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